CAO & EXTRA'Sbij De Weerde

De Weerde volgt de cao ggz. Hierin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden, verlof, pensioen, vergoedingen en toeslagen. De huidige cao loopt van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024.

Stijging in 2024
De lonen stijgen de komende tijd nog door. Op 1 december 2024 4% erbij, ten minste € 120,- en ten hoogste € 240,- per maand.

Meer informatie over onze cao vind je hier.

Naast de arbeidsvoorwaarden uit de cao bieden wij bij De Weerde nog meer leuke extra’s.
• We bieden jou direct een vast dienstverband met een contract op basis van onbepaalde tijd.
• Er is een ruime studiekostenregeling en veel opleidingsmogelijkheden.
• Je krijgt een iPhone van de zaak en bij sommige functies ook een laptop.
• Flexibele werktijden. Werktijden/uren worden in overleg met jou vastgesteld.
• Je ontvangt een bijdrage in de contributie van sportactiviteiten.
• Je krijgt als verrassing op gezette tijden een leuk cadeau.

Bij ons heerst er een warme, gezellige en open sfeer. We werken hard, maar maken ook graag tijd voor elkaar. We zijn betrokken bij elkaar en staan voor elkaar klaar. De lijnen zijn kort en snel. We regelen dingen gewoon als het bijdraagt aan goede zorg. Die ruimte krijg je en we nodigen je dan ook uit mee te denken.

Werken bij De Weerde is een kans om écht verschil te maken. Ook voor jouzelf. Ben jij iemand met een onderzoekende en nieuwsgierige houding? Wil je je ontwikkelen en blijven leren? Dan staan wij voor je klaar om dit te faciliteren. De Weerde geeft jou graag de kans het beste uit jezelf te halen.

Tegenover het lidmaatschap van een sportclub en het duurzaam stoppen met roken staat een financiële tegemoetkoming.

We hebben een activiteitencommissie die regelmatig leuke activiteiten organiseert. Bijvoorbeeld een summerparty, een kerstfeest, maar ook een Ommetjeswedstrijd.

We streven naar een minimale impact op klimaat, milieu en leefomgeving. We zijn bezig om de afspraken uit de zorgsector (green deal) vorm te geven. We vinden het bovendien belangrijk om – waar we kunnen – iets terug te doen voor de samenleving. Zo stellen we faciliteiten en (trainings)aanbod beschikbaar voor medewerkers en andere organisaties.

Werk je in de zorg? Dan ontvang je een pinpas waarmee je de vrijheid hebt om te doen wat nodig is voor de cliënt (een keer een ijsje eten, een uitje, iets vieren).